2025年八月份14日，贵州华企技术小组很大工司副法人代表长兼曹红娜密斯应邀走出贵州省教诲厅主理的2025年贵州省中职本科大学下岗请教主杆教员（高端行业本科大学）指导教育班，为原于全市各中职本科大学的260余名下岗请教主杆教员分享好几回场名为《数智年代人力资源招聘资金市场中公司变更与中职本科大学下岗请教体制相空间》的研讨会总结授课。我局指导教育意在升职中职本科大学下岗请教办事人的非常职业化、体制化与创新性性。
曹红娜密斯充当世上工商行政联人为资产投资投资找人处事业常务专委会常务委员会、人社部在我国待业众创找人处事核心内容厂家团厂家、山西省教诲厅学校待业众创厂家库厂家，立足人为资产投资投资领域数年，极具丰美的实践与理论研究融会成长经历。她联系山西省最新信息发布的《产教评学手艺生态环保链扶植目标任务打算》，从休养力市面近状、公司任用思想转移、应聘工作者页面布局性窘境等诸多特点，管理体系转换了数智时段下待业市面的新挑衅与新师门。
讲学的进程中，曹红娜经途全过程多地是在大数据源与杰出典范例案，揭开了今后离职领域的比较严重实计：2025年职业院校肄业生生总数突破1222万，手艺活则岗亭都要骤减74.8%，34岁上述找工作应聘者口试率低至1.7%。她二次革命论，职业院校离职指教可以从傳統的“离职处理”向“家庭现在的生活现在的生活环保标准体系倡导”创新发展，激励“大数据源社群经济、环保社群经济、家庭现在的生活现在的生活社群经济”几大渠道落子。场地良好环境巨大好玩，济济一堂课。曹红娜密斯沟通性格开朗、典例刚采、范畴锐利，三番五次提高到场教员的巨大契合与巨大好玩会商。她指出的“简历表重新构建术”“抗时间间隔一技之长包”“AI雇请沟通解码数据”等适合战略性，为高职高专学院学院失业人请教人物提供了了超有控制性的选取前端框架。三位调训教员现象，在这里教学“即有高又与地面气”“数值静音、思绪万千模糊不清”“为我们就此的讨论式与指正级任务明确了标底基本原则”。以为原于商丘某大专专科院校的教员感伤道：“曹教员的课不只让我们看到了专业市场，更教会 了我们若何拉赞助先生的英文在一场意外下岗变化中坐稳脚根。”
此前技术培训不只是基本知识的通报批评范文，不仅连续思惟的碰撞测试与情感共鸣的凝集。曹红娜密斯虚假广告：“失业人指正教员应以‘岗位征求师’向‘生活的谋生自然生态机制架构设计师’转型期，变成 毗连中国央行、工业企业、黉舍与大先生的关头子域。”在不久的以后，山东省华企科学团休将持续性撑持全国高等学校无业草根创业找人业务办理任何，鞭策自己产教融会发展深深地，保驾护航山东省做强世界体验服的一技之长人材培植与无业找人业务办理创新高地。
